Centrada en la jurisprudencia reciente sobre la reforma laboral, que tanta inseguridad jurídica ha provocado, esta conferencia le da la oportunidad de conocer las interpretaciones judiciales, dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia Autonómicos, la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo, estableciendo precedentes respecto a cómo interpretar la aplicación de algunos preceptos.
• Despido:
Indemnización.
Readmisión.
Caducidad de la acción.
Vulneración de derechos.
Aplazamiento del pago indemnizatorio.
• Salario:
Derecho a percibir un salario de categoria superior.
Intereses de demora.
• Condiciones laborales:
Distribución de la jornada.
Concreción horaria.
Reducción de jornada.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Elementos de la "flexiseguridad".
• Seguridad Social:
Sucesión de empresas y recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad.
La agravación en el trabajo de una enfermedad preexistente.
• Clasificación profesional:
Efectos en excedencias.
Movilidad funcional.
Jubilación parcial.
• Derechos Sindicales:
Cómputo de horas sindicales.
Mantenimiento de la condición de representante de los trabajadores en situación de movilidad geográfica.
• Expedientes de regulación temporal de empleo.
• Despidos colectivos:
Derecho a huelga durante la tramitación de un despido colectivo.
Criterios de seleccion de los trabajadores afectados.
Umbrales aplicables.
Ámbito de cómputo.
Riesgos de nulidad en el despido colectivo.
• Negociación colectiva:
Ultraactividad.
• Conflictos Colectivos derivados de Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea:
Retribución en vacaciones.
Cómputo de tiempos de trabajo.
• Acuerdos sobre el fin de la huelga:
Naturaleza jurídica y eficacia.
• Despido:
Indemnización.
Readmisión.
Caducidad de la acción.
Vulneración de derechos.
Aplazamiento del pago indemnizatorio.
• Salario:
Derecho a percibir un salario de categoria superior.
Intereses de demora.
• Condiciones laborales:
Distribución de la jornada.
Concreción horaria.
Reducción de jornada.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Elementos de la "flexiseguridad".
• Seguridad Social:
Sucesión de empresas y recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad.
La agravación en el trabajo de una enfermedad preexistente.
• Clasificación profesional:
Efectos en excedencias.
Movilidad funcional.
Jubilación parcial.
• Derechos Sindicales:
Cómputo de horas sindicales.
Mantenimiento de la condición de representante de los trabajadores en situación de movilidad geográfica.
• Expedientes de regulación temporal de empleo.
• Despidos colectivos:
Derecho a huelga durante la tramitación de un despido colectivo.
Criterios de seleccion de los trabajadores afectados.
Umbrales aplicables.
Ámbito de cómputo.
Riesgos de nulidad en el despido colectivo.
• Negociación colectiva:
Ultraactividad.
• Conflictos Colectivos derivados de Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea:
Retribución en vacaciones.
Cómputo de tiempos de trabajo.
• Acuerdos sobre el fin de la huelga:
Naturaleza jurídica y eficacia.
En opinión de los expertos, pocas veces nos hemos encontrado en una situación de incertidumbre como la actual en la gestión de los recursos humanos.
Por todo ello, esperamos que esta conferencia, en la que añadidamente se examinarán otras actualizaciones jurisprudenciales de otras materias no afectas por la reforma laboral, que tendrá lugar el próximo 3 de marzo, centrada en la jurisprudencia reciente e impartida por dos profesionales del máximo nivel tanto del ámbito privado como de la Judicatura, sea de su interés y tengamos la oportunidad de saludarle personalmente.
