En un marco jurídico en el que de manera constante se suceden reformas normativas laborales y fiscales, se hace conveniente recapitular sobre el tratamiento que en la actualidad reciben las diferentes formas de terminación de las relaciones laborales tanto en sede social como tributaria.
• En función de la naturaleza del contrato.
• En función de la causa de extinción.
• Trabajadores por cuenta ajena, TRADE, autónomos, altos directivos y otros.
• Análisis detallado de la procedencia de la aplicación de la exención prevista en el artículo 7.e) de la LIRPF en cada uno de los supuestos.
• El límite de 180.000€ incorporado tras la reforma fiscal.
• Procedencia de las reducciones por la percepción de rendimientos irregulares en el supuesto de que no resultase procedente la exención prevista en la LIRPF.
• Régimen transitorio previsto para las indemnizaciones o ceses producidos con anterioridad a 1 de agosto de 2014.
• Reglas de imputación temporal de rentas.
• Extinción de la relación de un trabajador autónomo económicamente dependiente.
• Suspensión del contrato de trabajo y alta dirección.
• Efectos especiales del cobro de rentas exentas derivadas del despido (impatriados).
• Retornos a la empresa y pacto de competencia post-contractual.
• Bajas incentivadas.
• Expedientes de regulación de empleo.
• Extinciones en las que las cantidades satisfechas al trabajador son superiores o inferiores a las que establece como obligatoria la normativa laboral.
• Análisis detallado de la procedencia de la aplicación de la exención prevista en el artículo 7.e) de la LIRPF en cada uno de los supuestos.
• El límite de 180.000€ incorporado tras la reforma fiscal.
• Procedencia de las reducciones por la percepción de rendimientos irregulares en el supuesto de que no resultase procedente la exención prevista en la LIRPF.
• Régimen transitorio previsto para las indemnizaciones o ceses producidos con anterioridad a 1 de agosto de 2014.
• Reglas de imputación temporal de rentas.
• Extinción de la relación de un trabajador autónomo económicamente dependiente.
• Suspensión del contrato de trabajo y alta dirección.
• Efectos especiales del cobro de rentas exentas derivadas del despido (impatriados).
• • Retornos a la empresa y pacto de competencia post-contractual.
• En función de la naturaleza del contrato.
• En función de la causa de extinción.
• Trabajadores por cuenta ajena, TRADE, autónomos, altos directivos y otros.
• Bajas incentivadas.
• Expedientes de regulación de empleo.
• Extinciones en las que las cantidades satisfechas al trabajador son superiores o inferiores a las que establece como obligatoria la normativa laboral.
Bajo la dirección técnica de CECA MAGÁN ABOGADOS, le presentamos esta conferencia en la que tendrá la oportunidad de conocer detalladamente la nueva tributación de la extinción de las relaciones laborales ordinarias y de alta dirección.
